eau-150x150 A lire le communiqué de la CGT


Le personnel en colère revendique une juste rémunération en adéquation avec ses responsabilités et conditions de travail (travail égal, salaire égal):


Travailleur isolé en 3X8

Supervision nuit et jour en continu de toutes les infrastructures d’eau et d’assainissement pour garantir un service de qualité sur plus de 100 communes de l’Ile de France Sud en réseau interconnecté.

Responsabilité et pilotage des usines d’eau potable du territoire de la Lyonnaise des eaux afin d’assurer l’approvisionnement en eau d’un million d’habitants 24/24 et 7j/7.

Gestion des alarmes de plus de 680 sites sous télésurveillance.

Réception des appels d’urgence et gestion des crises, déclenchement et suivi des interventions.

 

La Direction de la Lyonnaise des Eaux de Montgeron refuse depuis plus de 3 semaines d’ouvrir une négociation sur les salaires.

 

Nous sommes pourtant à Lyonnaise des Eaux une société qui fait partie de Suez Environnement, groupe coté en bourse :

Où le dialogue social dans la forme et le respect qui convient est pourtant une des valeurs affichées !

Où l’exigence d’affichage en matière de développement durable est recherchée !

Où l’aspect promotionnel d’acteur actif dans le domaine de la diversité est mis en avant !

 

Mais la vitrine se fissure rapidement quand il faut parler justice salariale, (à travail égal, salaire égal), dans le respect des accords signés.

Les salariés du Dispatching de Montgeron ont bien compris que la solution n’est pas individuelle et qu’elle passe par l’ouverture obligatoire de négociations.